Hoe bereid je je als consultant voor op een assessment?

1. Capaciteitentests (numeriek, logisch, verbaal)

Consultancy‑bureaus gebruiken vaak tests zoals SHL, Talent Q, PiCompany of Aon.

Wat wordt getest

• Snelheid + nauwkeurigheid

• Logisch redeneren

• Numeriek inzicht

• Begrijpend lezen

• Patroonherkenning

Hoe je je voorbereidt

• Oefen met platforms zoals 123test, AssessmentDay, SHL‑oefentests, Aon practice.

• Train hoofdrekenen: percentages, verhoudingen, groeipercentages, breuken.

• Werk onder tijddruk: stel een timer in, want snelheid is cruciaal.

• Leer foutpatronen herkennen: waar ga je structureel de mist in?

• Oefen dagelijks 15–20 minuten — korte, consistente training werkt beter dan één lange sessie.

2. Rollenspellen (bijv. lastige klant, stakeholdergesprek, conflict)

Rollenspellen testen je communicatie, structuur, empathie en probleemoplossend vermogen.

Wat bureaus willen zien

• Rust en structuur

• Heldere vraagstelling

• Actief luisteren

• Samenvatten en doorvragen

• Oplossingsgerichtheid

• Professionele assertiviteit

Hoe je je voorbereidt

• Oefen met een vriend of collega:

  • “Jij bent de lastige klant, ik ben de consultant.”

Gebruik een vaste structuur:

1. Doel bepalen

2. Situatie verkennen (vragen stellen)

3. Probleem samenvatten

4. Opties bespreken

5. Advies geven

6. Afronden met afspraken

• Let op je non‑verbale communicatie: houding, rust, stemgebruik.

• Blijf professioneel, zelfs als de ander “moeilijk doet” — dat is precies de test.

3. Business cases in assessmentvorm

Soms krijg je een case met extra elementen: tijdsdruk, groepsopdracht of presentatie.

Hoe je je voorbereidt

• Oefen cases via IGotAnOffer, Victor Cheng, CaseCoach, BCG/McKinsey‑cases.

• Werk altijd gestructureerd: probleemdefinitie → aanpak → analyse → conclusie.

• Denk hardop, zodat de assessor je redenering kan volgen.

• Houd je conclusies kort, logisch en onderbouwd.

• Oefen het presenteren van je advies in 2–3 minuten.

4. Groepsopdrachten

Hier draait het om samenwerking, leiderschap en balans.

Tips

• Neem initiatief, maar domineer niet.

• Vat samen, stel vragen, structureer het gesprek.

• Bewaak de tijd.

• Zorg dat iedereen wordt gehoord.

• Formuleer een heldere eindconclusie namens de groep.

5. Persoonlijkheidsvragenlijsten

Deze kun je niet “leren”, maar je kunt je wel voorbereiden.

Tips

• Antwoord consistent en eerlijk.

• Denk vooraf na over je sterktes, valkuilen en werkstijl.

• Vermijd extreme antwoorden tenzij ze echt bij je passen.

• Focus op eigenschappen die consultants nodig hebben:

  • analytisch

  • gestructureerd

  • communicatief

  • samenwerkingsgericht

  • resultaatgericht

6. Mentale voorbereiding

Consultancy‑assessments testen ook je stressbestendigheid.

Wat helpt

• Slaap goed de nacht ervoor.

• Doe een korte ademhalingsoefening voor je begint.

• Lees elke opdracht rustig en volledig.

• Werk stap voor stap — structuur is je beste vriend.

Samengevat: zo bereid je je als consultant optimaal voor

• Train je capaciteitentests dagelijks kort.

• Oefen rollenspellen met structuur en rust.

• Word comfortabel met business cases.

• Laat in groepsopdrachten samenwerking én leiderschap zien.

• Wees jezelf in persoonlijkheidsvragenlijsten.

• Zorg voor een heldere, professionele mindset.

Je kunt als consultant heel gericht online oefenmateriaal vinden voor capaciteitentests, rollenspellen en assessments. Hieronder zet ik de beste en meest betrouwbare bronnen voor je op een rij — gesorteerd per type oefening, zodat je meteen weet waar je moet beginnen.

Waar vind je goed oefenmateriaal online?

Capaciteitentests (numeriek, logisch, verbaal)

Dit zijn de meest gebruikte platforms door consultancy‑bureaus:

1.       SHL / TalentCentral

• Veel bureaus gebruiken SHL‑tests.

• Online vind je officiële oefentests en voorbeeldvragen.

2.       Aon / Cut‑e

• Bekend om snelheidstesten en gamified assessments.

• Je kunt gratis demo‑tests doen.

3.       AssessmentDay

• Uitgebreid aanbod numerieke, verbale en logische tests.

• Goede representatie van echte consultancy‑assessments.

4.       123test.nl

1. Gratis basis‑oefentests.

2. Ideaal om warm te draaien.

5.       Practice Aptitude Tests

• Grote database met oefenvragen en timed tests.

Rollenspellen & gedragsassessments

Rollenspellen zijn lastiger online te oefenen, maar deze bronnen helpen:

1.       YouTube (zoek op: “consulting role play”, “stakeholder role play”)

• Veel voorbeelden van klantgesprekken, conflictrollenspellen en stakeholdercases.

2.       IGotAnOffer – Behavioral interview prep

• Voorbeelden van gedragsvragen en frameworks om je antwoorden te structureren.

3.       CaseCoach – Behavioral & fit interview training

• Gericht op consulting‑interviews, inclusief rollenspelachtige scenario’s.

4.       Oefenen met een sparringpartner

• Niet online, maar wél de beste manier.

• Gebruik scripts van bovenstaande sites om realistische situaties na te spelen.

Business cases & case‑interview materiaal

Voor consultants vaak het belangrijkste onderdeel:

1.       McKinsey, BCG, Bain websites

• Gratis officiële cases, inclusief oplossingen.

2.       IGotAnOffer

• Grote database met cases, drills en video‑uitleg.

3.       Victor Cheng – CaseInterview.com

• Klassiek materiaal, inclusief frameworks en audio‑cases.

4.       CaseCoach

• Zeer compleet: cases, fit‑interviews, drills, video’s.

5.       PrepLounge

• Community‑platform waar je live cases kunt oefenen met anderen.

Groepsopdrachten & assessment‑dagen

Deze zijn minder gestandaardiseerd, maar je kunt wél oefenen:

1.       AssessmentDay – Group Exercise examples

• Voorbeelden van groepsopdrachten en beoordelingscriteria.

2.       YouTube – “group assessment exercise examples”

• Veel video’s van echte groepscases.

3.       PrepLounge

• Soms groepscases of duo‑cases beschikbaar.